Kedves Kathrin! 2011.február közepe óta gyesen vagyok és ősszel felvették a gyermekemet bölcsődébe ezért november 1-én bejelentettem a munkahelyemen,hogy szeretném megszakítani a fizetés nélküli szabadságot és a felgyülemlett szabadságok kiadása után januártól visszamennék dolgozni.Azt a választ kaptam, hogy január 1-től vehetem csak ki a szabadságokat és 2012.február végén állhatok munkába (addigra betölti a 3.életévét a gyermekem). Addig nem tudok munkáltatói igazolást vinni a bölcsődébe és kitehetik onnan valamint nem látom indokoltnak a döntést, hogy február végén álljak munkába mert szükség lenne a munkámra és nekem is a fizetésre mert egyedülálló anya vagyok.(kevesen vannak és a kollégák sem értik, hogy miért nem vesznek vissza a lehető leghamarabb. Mit tehetek? Előre is köszönöm

Kedves Kathrin!Bejelentettem a munkahelyen, hogy a gyes után megszüntetem a fiz.nélküli szabit. 11.05-01.10ig a rendes szabadságot töltöm, de már most mondták, hogy nincs meg a munkahelyem, egyezzek bele a közös megegyezésbe, és akkor kapok végkielégítést.Arra hivatkoztak, hogy januártol megváltozik a MT. és akkor biztosan fel fognak mondani, csak akkor nem kapok majd végkielégítést. Valóban változhat így a törvény, hogy a gyermek 3 éves kora előtt elküldhetnek? Ha elküld akkor pedig a felmondással együtt nem jár mindenképpen végkielégítés? Köszönöm a segítséget!G.

Kedves Kathrin! Nekem is lenne egy kérdésem, nagy segítség lenne, ha tudna választ adni (eddig senkitől sem kaptam egyértelmű választ, hátha most...) Középiskolai tanár vagyok, jelenleg kismama, és orvosi javaslatra táppénzre mentem, mert a gyerekekkel való napi sok órányi összezártság alatt minden betegséget összeszedtem, aminek épp szezonja volt... Tehát most itthon vagyok. A tanári végzettségem mellett tolmács is vagyok, és most is kapom a tolmácsolási lehetőségeket, amit nagyon szívesen elvállalnék, ám nem tudom, táppénz ideje alatt lehet-e megbízási szerződéssel dolgozni. Emiatt nem merek egyenlőre semmit elvállalni, pedig fizikailag már jól vagyok, de a táppénzre való jogosultságomat sem szeretném elveszíteni emiatt. Van-e lehetőségem ebben helyzetben (táppénzes kismamaként) legálisan, megbízási szerződéssel alkalmanként munkát végezni? (Heti néhány óráról van csak szó). Előre is köszönöm a választ!

Kedves Kathrin! 2009. júniusban született kislányunk. Ismét babát szeretnénk a párommal, de előtte szeretnénk a pénzügyi résszel is tisztában lenni. Egy cégnél dolgoztam határozatlan idejű szerződéssel. Bruttó bérem 115000 Ft volt. Szülést után kaptam TGYÁS-t, majd Gyed-et átlagosan 70000 Ft-ot. Most Gyes-en vagyok. Tegyük fel, ha 2012 szeptembere körül megszületne a kisbaba, akkor a 2011-ben kapott pénz (fél év gyed és fél év gyes)-t vennék alapul? És ha letelik a gyes 2012 júniusban, akkor kivehetem a felhalmozott szabadságokat szeptemberig? Egy gyes/gyed kalkulátorban néztem, hogy várhatóan a gyed-em 45000 Ft körül lesz majd. Ez igy reális? Válaszát előre is köszönöm! Nettike

Kedves Kathrin! A lányom 2009. októberében született és ekkor a hónap végén lejárt a szerződésem. A kérdésem az lenne, ha most vállalnánk egy második babát, milyen illetményeket vehetnék igénybe? Mellékesen jegyzem meg, hogy most 32 éves vagyok és nem szeretném sokáig elhúzni a gyermekvállalást. Válaszát előre is köszönöm! Eszter