Lesújtó adatok: egyre romlik a nők helyzete a munka világában

dolgozó nő, diszkrimináció, a nők helyzete a munka világában
Shutterstock - Gorodenkoff
esélyegyenlőség a nők hete munkahelyi diszkrimináció diszkrimináció
Habár a tavalyi évben bizakodásra adhatott okot a Világgazdasági Fórum (WEF) 2022-es jelentésének adata, mely szerint a nemek közötti globális szakadék 68,1%-kal csökkent a korábbi évben, az újabb kutatások lesújtó eredményeket tartalmaznak.

Az AVON a nemzetközi nőnap alkalmából megismételte tavalyi, a nemek közötti egyenlőség helyzetét vizsgáló kutatását, és kiadta második jelentését, amely a nők helyzetének romlását jelzi. Szólaljunk fel a nők megkülönböztetése ellen, és szálljunk szembe azokkal az akadályokkal, amelyek hátráltatják a nők egyenjogúságát az élet minden területén, beleértve általános biztonságukat és a munka világát egyaránt!

dolgozó nő, diszkrimináció, a nők helyzete a munka világában
Általánosságban nőtt azon nők aránya, akik szerint sztereotípiák akadályozzák az esélyegyenlőség megvalósulását.
Forrás: Shutterstock

A Global Progress for Women Report című kutatás hét országban, több mint 7000 nő véleményét tükrözi. A 2023-ban végzett tanulmány utókövetéseként, 2024-ben ismét megvizsgálta a nemek közötti egyenjogúság megvalósulásának alakulását és a küzdelem előrehaladásának eredményeit. Aggasztó módon, az adatok, még ha kis mértékben is, de általános visszaesést mutatnak, tehát a megkérdezett nők úgy vélik, hogy a nemek közötti egyenlőség elérésének kulcsfontosságú területein - beleértve a fizetést, a lehetőségeket, a döntéshozatalt és az általános biztonságérzetet – az előrelépés hiánya, sőt, egyes esetekben visszalépés tapasztalható. Általánosságban nőtt azon nők aránya, akik szerint sztereotípiák akadályozzák az esélyegyenlőség megvalósulását, a 2023-ban mért 86%-os eredménnyel szemben, idén 89%-os eredményt realizáltak.

A nőknek egyenlőségre van szükségük a munka világában

A kutatásban szereplő munkavállalással kapcsolatos kérdések jelentős részében visszaesés tapasztalható a tavalyi évhez képest. A megkérdezett nők szerint a hátrányos megkülönböztetés egészen a munkapiacra lépésüktől kezdve végigkíséri életüket. Növekedett azok száma, akik úgy érzik, hogy az iskolából kikerülve kevesebb lehetőség áll rendelkezésükre, mint férfi társaiknak.

 Jelenleg 28%-uk ért egyet azzal, hogy női mivoltuk negatívan befolyásolta az iskolából való kilépéskor elérhető lehetőségeiket, míg ez az arány 2023-ban 23% volt. Emellett a megkérdezettek ugyancsak visszaesést tapasztalnak a bérezés, a betölthető munkakörök és az elérhető vezetői pozíciók kapcsán is. Az új kutatás szerint azon nők száma, akik egyetértenek azzal, hogy egyenlőtlenségek vannak a keresett jövedelem terén 46%-ról 52%-ra nőtt.

 A 2024-es kutatásban részt vevő nők közel harmada (31%) érezte úgy, hogy a munkáltatók sztereotípiáik alapján határozzák meg, nőként milyen munkakörök betöltésére lehetnek alkalmasak. Ez a szám 2023-ban még 27% volt, ami egyértelműen a nemek közötti egyenlőtlenség további csökkenését mutatja. Ugyancsak 56%-ról 61%-ra nőtt azon nők száma, akik szerint az üzleti életben való képviselet a férfiaknak kedvez. Míg a 2023-ban a megkérdezett nők 45%-a, addig 2024-ben már több, mint fele (57%) gondolja úgy, hogy a nők nehezebben nyernek el vezető pozíciókat.

A megkérdezettek szerint, a nők által indított egyéni vállalkozások helyzete is romlott az elmúlt évhez képest, pedig a saját vállalkozás indításával járó rugalmasságot és autonómiát kereső nők száma egyre növekszik. Mindkét kutatásban, a megkérdezett nők több mint fele (53%) egyetért azzal, hogy akadályok állnak vállalkozóvá válásuk útjába. 

Napjainkban a megkérdezett nők egyötöde (20%) úgy érzi, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség akadályozza őket saját vállalkozásuk elindításában, szemben a korábbi 14%-kal. Ennek egyik legfontosabb aspektusa lehet a vállalkozásindítás finanszírozása, hiszen egy tavalyi vizsgálat szerint a női alapítók részesedése a befektetésekből stagnál, és az összes európai kockázati tőkefinanszírozás 87%-át kizárólag férfiakból álló alapító csapatok nyerik el. Riasztó, hogy a kizárólag nőkből álló csapatokba történő befektetés 2023-ban mindössze 1% volt, annak ellenére, hogy a bizonyítékok szerint a nők 25%-kal jobb megtérülést tudnak elérni.

fodrász, vállalkozó nő
Riasztó, hogy a kizárólag nőkből álló csapatokba történő befektetés 2023-ban mindössze 1% volt, annak ellenére, hogy a bizonyítékok szerint a nők 25%-kal jobb megtérülést tudnak elérni.
Forrás: Shutterstock

A nőknek biztonságra van szükségük

A 2024-es Global Progress for Women Report a nők biztonságérzetét is vizsgálta. A megkérdezettek csaknem háromnegyede (72%) nem érzi magát biztonságban, ha éjszaka egyedül sétál közterületen, 43%-uk a tömegközlekedési eszközökön, 55%-uk pedig félelmet érez akkor is, ha egyedül ül taxiba. 

Az új adatokból az is kiderül, hogy a nők több mint egyharmada (35%) érezte már "kényelmetlenül" magát a munkahelyén nemi megkülönböztetés miatt, 17%-ukkal fordult elő, hogy "nem érezte magát biztonságban", 16%-uk pedig volt már "zaklatásnak" kitéve.

A munkahely azonban "menedéket" is jelenthet a nők számára. 5-ből 2 válaszadó (43%) a munkahelyét menedéknek vagy biztonságos helynek tekinti, ahol eltávolodhat az otthoni konfliktusoktól vagy bántalmazástól. Ezen túlmenően a nők több mint egyharmada (35%) mondta, hogy volt olyan kollégája, aki elmondta neki, hogy otthon bántalmazza a partnere.

 

Google News
A legfrissebb hírekért kövess minket a LIFE Google News oldalán is!

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.