"Nem rúglak ki, elérem, hogy magadtól felmondj": ez lenne a munkáltatók válasza a csendes felmondásra?
2025.09.19.
Cikkünk több mint egy évvel ezelőtt frissült utoljára, a benne szereplő információk elavultak lehetnek.
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a Life.huA munkaerőpiac világában friss jelenségnek tekinthető a quiet firig. Hogy mi is ez? A munkáltató a leépítés, elbocsátás helyett eléri, hogy az alkalmazott maga mondjon fel.
Egy kolléga elbocsátása macerás és sok konflikussal is járhat. Sokan nem is szívesen vállalják a leépítéssel, nyílt elbocsátással járó feszültséget, helyette cselhez folyamodnak: elérik, hogy az alkalmazott maga döntsön a felmondás mellett. Valóban megéri hosszú távon a munkaadóknak így intézni a leépítéseket? Biztosan nem.
Forrás: E+
Quiet firing, az észrevétlen leépítés
Munkavállalók körében már egy ideje elterjedt az ún. csendes felmondás, amikor a kilépni tervező munkavállaló csak az elvárható legminimálisabb munkát végzi, és megvárja, hogy elküldjék, mielőtt továbblépne. A quiet firing, azaz a csendes kirúgás is hasonlóról szól, csak ott a munkáltató a „kezdeményező”, tehát szándékosan úgy alakítja a munkakörülményeket, hogy a munkavállaló ne lásson más megoldást, mint a felmondás. A módszerek igen változatosak lehetnek, munkahely típusa, a szakma, a pozíció függvénye, hogy kit, miként vesznek rá az önkéntes felmondásra.
Bevált módszerek csöndes kirúgásra:
- Irreálisan nagy munkaterhelés
- Bónuszok eltörlése, fizetésemelés befagyasztása
- A home office lehetőségének eltörlése
- Unalmas feladatok kiosztása
- Az alkalmazott kevésbé fontos, kihívást nem jelentő pozícióba helyezése
- Állandó kritika, pszichés terhelés
- Kommunikáció hiánya
A csendes leépítés hamis előnyei
Egy cégnek elsőre kedvezőbbnek tűnik ilyen módszerrel elűznie az alkalmazottját, hisz nem kell végkielégítést fizetnie, kevesebb jogi kötelezettsége van, emellett megőrizheti jó hírnevét a munkaerőpiacon. Sok munkáltató egyszerű konfliktuskerülésből dönt a csendes leépítés mellett, ráadásul jogilag sem támadható a módszer, csakhogy az ebből származó előnyök kérészéletűek.
A fagyi visszanyal, avagy a csendes leépítés hátrányai
Ez a toxikus leépítési módszer rengeteg kárt okoz az alkalmazottaknak: pszichés problémák, depresszió, kiégés, szorongás, munkakedv csökkenése, stressz, munka-magánélet egyensúlyának felborulása, az anyagi problémákról már nem is beszélve. A legnagyobb gond talán az, hogy nem mindig egyértelmű, hogy a munkavállalót tényleg az ajtón kívül szeretnék-e látni vagy valóban átszervezés vagy a pozíció megszűnése van a háttérben.
A rossz munkahelyi légkör, valamint a gyors fluktuáció a HR-esek szerint nem csak az alkalmazottnak rossz, a cégre se vet jó fényt.
Az internet és a közösségi fórumok világában a mérgező munkakörülmények hamar kiderülnek, melyek rontják a cég hírnevét és elrettentik a potenciálisan jó munkaerőt.
