Anyatulajdonságok, amelyek minden munkáltatónak csak hasznára válhatnak

Amikor egy nő várandós lesz, nagy az ijedtség a munkahelyén, hogy hogyan pótolják majd a kieső munkaerőt. Amikor pedig pár év után anyaként visszatérne a munka világába, azért aggódnak, hogy vajon képes lesz-e „gyerek mellett” ellátni a korábbi pozícióját, feladatait. Arra kevesen gondolnak, hogy abban a néhány évben, amit otthon töltött, számos olyan képességre tett szert, amely nemhogy nehezíti, de inkább segíti a hatékony munkavégzést.

Anyatulajdonságok, amelyeket a „GYES alatt” fejlesztehetünk ki

Egy barátnőm mesélte, aki szülés előtt egy bankban töltött be osztályvezetői pozíciót, hogy bár csak egy évet töltött otthon a fiával, amikor visszatért dolgozni, nem kapta vissza a pozícióját, egy sokkal alacsonyabb beosztást ajánlottak neki, olyat, amit kitartó munkával már többszörösen túllépett, azzal a megjegyzéssel, hogy az ő beosztását már más tölti be, és örüljön, hogy egyáltalán tudnak neki bármit is ajánlani. Kénytelen volt elfogadni a felkínált álláshelyet, s újra nekiugrani a karrierépítésnek. Nem maradt sokáig, néhány hónap hatékony munkavégzés után a konkurencia felismerte azokat az anyasággal kifejlesztett képességeket, amelyekre előnyként tekintettek. 

Kiváló munkaszervezés

Egy csecsemő ellátása rendkívül megterhelő feladat, ahogy fizikailag, úgy lelkileg-szellemileg is rengeteg kihívást  jelent. A baba igányeihez való alkalmazkodás mellett a pihenés, pláne alvás lehetősége igencsak korlátozott, nem beszélve az otthon állapotáról, a többi családtag igényeinek kielégítéséről, és akkor hol van még az öngondoskodás?! Ezt a kihívást csak egyféleképpen lehet tejesíteni: pontos munkaszervezéssel. És mire van szüksége a munkáltatónak? Persze, hogy olyan emberre, aki a hatékony munkavégzésről ismert! Nem véletlenül van benne szinte minden állsáhirdetésben elvárásként. Nos, egy anya nemcsak azt mondja, de meg is van benne ez a képesség, ráadásul tökélyre fejlesztve. 

Határidők betartása

A csecsemő, kisded szerető gondozása, nevelése szoros időbeosztást kíván, különösen, ha felnőtt emberi igényekkel is rendelkezik a szülő. Ahhoz, hogy mindenre jusson idő, be kell osztani a 24 órát, ami nem mindig könnyű, mert sokszor „gyeses kismamának” 48 órányi munka jut egy napra. Bár rosszindulatúan gyakran elhangzik, hogy aki a „gyerekkel van otthon, csak a hátsóját vakargatja”, ez annyira nem igaz, hogy talán pont arra nincs ideje, hogy vakaródzon. Ellenben a kicsi mellett ott van a bevásárlás, az otthon tisztántartása, a család többi tagjának táplálása, ha vannak nagyobb gyerekek, akkor az óvodai-iskolai ügyek intézése, tanulás, házi feladat stb., és akkor még sem magával, sem az édesapával nem törődött. Akinek mindez belefér egy napjába anélkül, hogy megőrülne, annak a munkahely, ahol csupán a munkahelyi feladatokat kell leosztani nyolc órára, kész felüdülés lesz. Túlórázni senki nem szeret, ráadásul aki a munkaidő letelte után az óvodába, iskolába siet a gyermekeiért, nem is tud, így egyetlen dolgot tehet: mindig minden feladatát késés nélkül, pontosan befejezi. 

Monotóniatűrés vs. kreatív megoldások

Az álláshirdetések egyik kedvenc kifejezése. Meg a másik. Nem minden munkahely tartogat kreatívitást igénylő, változatos feladatokat, de a szülés utáni első évek sem mindig ígérnek szellemi kihívásokat. Azaz mégis, de másképp. Ami tény, hogy ha valami, akkor az állandó etetés-pelenkázás-altatás körforgásnál monotonabb feladatkör kevés van. Közben nincsenek barátok, nincs kikapcsolódás, az első minimum fél, de inkább egy évben csak a pici van. Ha van valami, amit egy anya bír, az a monotónia. Ugyanakkor a kreatív megoldások sem állnak távol tőlük, hiszen a kúszás-mászás-járás rögös útjának bejárása és az azt követő kérdésekkel teli, mindent kipróbálni akaró évek valódi kihívásokat tartogatnak minden szülőnek. A figyelem lekötése egy 2-3 éves gyerek esetén nem mindig egyszerű feladat, a minimális küzdelemmel járó boltbajárás, játszótéri bandázás és hasonló közösségi élmények megkívánnak némi leleményességet az anyáktól. Bármire is van szüksége a főnöknek, a munkába visszatérő édesanya frissen fejlesztett készsége áll rendelkezésére. 

Kiváló ügyfélkezelés és problémamegoldó készség

Ha hirdetésben olvassa az ember, sablonszövegnek, közhelynek tűnő elvárásoknak gondolja, még sajnálja is a céget, hogy ennyire telik a HR-nek. Pedig sokaknak még az is meghaladja a képességeit, hogy az ügyfélszolgálatossal ügyfélként tisztességesen beszéljenek és megértsék, hogy aki a vonal vagy az ablak másik oldalán ül, csak bizonyos korlátok, szabályok között és azok betartásával tud segíteni, van olyan probléma, amelyben csak közvetíteni tud. Ilyenkor jön a sértegetés, üvöltözés, amit a másik oldalon lévő embernek el kell viselnie, ha az igazságérzete mást is súg neki. Egy anya kiváló ügyfélkezelő, hároméves, a szupermarket közepén fetrengve hisztiző gyerek(ek)en edződött. Nincs az az idegbeteg, ordibáló, akadékoskodó ügyfél, aki képes kibillenteni a lelki egyensúlyából. Aki pókerarccal túléli az úgynevezett „hisztikorszak” rosszalló tekinteteit, okoskodó, kicsit sem jóindulatú megjegyzéseit és önjelölt, kéretlen tanácsadóit, bárkit és bármilyen helyzetet képes kezelni. Nem beszélve a hirtelen fellépő problémák azonnali megoldásáról. Ez egy anyának semmi, gyors, sőt azonnali reagálású, egyszemélyes hadtestként is bevethető. 

Önálló munkavégzés és csapatmunka

Azt hiszem, ezt nem kell magyaráznom. A minden feladatot egyedül vagy minimális segítséggel végző gyeses anya, aki egy alig pár éves kiskorúval is képes együttműködni, alig várja, hogy végre felnőtt emberekkel alkothasson egy csapatot, hogy velük közösen végezhessen feladatokat. 

Nem kell hát félni az anyáktól, kiváló tagjai lehetnek bármilyen munkahelyi közösségnek. Lehet, hogy a gyermektelen fülnek idegen lesz, hogy a magánbeszélgetések fókuszában náluk a gyermek áll, talán néha elpityerednek, ha arra gondolnak, hogy szemük fénye vajon mit csinálhat a bölcsiben, oviban, eszik-e rendesen, vannak-e barátai, alszik-e rendesen, kedvesek-e a nevelők és egyáltalán, jól érzi-e magát, de ez a munkájában nem fogja befolyásolni. Sőt, inkább még keményebben fog dolgozni, hiszen van kiért...