Holisztikus munkavállalói jóllét: a munkahelyi boldogság új alapköve

A mai világban számtalan kihívással kell szembesülnünk: karriert építünk, családot gondozunk, helytállunk párként és barátként is. és közben persze nem árt, ha önmagunkat sem veszítjük el teljesen. Nem meglepő hát, hogy manapság egyre inkább felértékelődik a testi-lelki egyensúly, és nemcsak magánemberként, de munkáltatóként is fontos szempont lett, hogy létrejöjjön a tökéletes harmónia. 

Az ideális munkahely kapujában 

A Lidl ezt az igényt ismerte fel és keményen küzd azért, hogy ne csupán modern munkahely, de olyan felelős munkáltató is legyen, aki törődik az alkalmazottjai lelki egyensúlyával is. A Lidlnél már több, mint 10 éve sikerrel működik a bizalmi személy pozíció, melynek célja, hogy a munkavállalók bizonytalan vagy nehéz helyzetekben támogatást kapjanak egy szervezeten belüli, de független szakembertől. A munkavállalók a bizalmi személyeket egyaránt tudják keresni a felmerülő munkahelyei vagy magánéleti nehézségekkel, akik az eseteket bizalmas és anonim módon kezelik; tehát nem adhatják ki a hozzájuk eljutó információkat, csak a segítséget kérő személy külön kérésére. 

A vállalat célja, hogy a lakosság körében az első számú és egyben legjobb választás legyen munkáltatóként éppúgy, mint vásárlói szemmel. Éppen ezért a kiemelt bérezés, valamint a vonzó béren kívüli juttatások mellett 2023 végén elindította a „Számíthatsz Ránk!” nevű programját, ami újító és előremutató kezdeményezésnek számít a hazai munkaerőpiacon. 

Mi az a holisztikus jóllét és miért fontos?

A legtöbben hajlamosak vagyunk csak a fizikai egészségünkkel foglalkozni: azzal, hogy ne legyünk náthásak, vagy éppen hogyan illesszük be a sportot a mindennapokba, és háttérbe szorítani a lelki egyensúlyt. Ugyanis akkor vagyunk jól igazán, ha képesek vagyunk helytállni a munkahelyünkön, a párkapcsolatunkban, a szülői szerepünkben és közben nem roppanunk össze az elvárások és a megfelelési kényszer miatt. 

Számíthatsz a munkahelyedre!

A Lidlnél nemcsak egy hangzatos mondat az, hogy „Számíthatsz ránk!”, hanem valóban igaz is. A program lényege ugyanis, hogy a vállalatnál dolgozók, valamint a családtagjaik ingyenesen vehetnek igénybe jogi, pénzügyi és pszichológiai tanácsadást. Ez azt jelenti, hogy bármi probléma is merül fel egy családban, a Lidl biztosít egy független, profi szakértőkből álló csapatot, akikhez teljes bizalommal fordulhatnak az alkalmazottak. 

Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak 

Az egyértelmű, hogy miért pozitívum ez a munkavállalónak, de miért éri meg a munkáltatónak? Azért, mert egy kiegyensúlyozott, elégedett munkavállaló lojálisabb, hatékonyabb és kreatívabb, mint egy elégedetlen, boldogtalan alkalmazott. 

Nem véletlen, hogy a Lidl több neves elismerésben is részesült: 

-Top Employer 2025 díj – a nemzetközi szakma szerint is példaértékű munkáltatói gyakorlat.

-Randstad Employer Brand Research – a magyar munkavállalók szerint is az egyik legvonzóbb munkaadó.

-Ötödszörre is elnyerte a „Megbízható Munkaadó” címet a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamarától.

Egy lépéssel közelebb a boldog élethez

A Lid ma már közel 9 500 magyar munkavállalónak biztosít stabil megélhetést, versenyképes fizetést és komoly karrierutat az emberi hozzáállás mellett. Fontos ismét kiemelni, hogy a holisztikus jóllét nem luxus, hanem alapvető emberi igény, hiszen akkor tudunk másokról is gondoskodni, ha mi magunk is jól vagyunk. Szóval, ha egy olyan munkahelyre vágysz, ahol számítasz és segítségre is számíthatsz, akkor a válasz egyértelműen: Lidl.