2025.07.19.
A munka világa folyamatos átalakuláson megy keresztül. Úgy tűnik, a Z generáció nemcsak új lendületet, hanem új szabályokat is hozott magával.
Egy virálissá vált TikTok-videóban egy Z generációs munkavállaló, Jenna, döbbentette meg a közvéleményt azzal, hogy szerinte a munkanapnak délután 1-kor be kellene fejeződnie. Állítása szerint a legtöbb ember ebéd után már nem hatékony, és csak feleslegesen tölti az időt az irodában. A gondolat elsőre meghökkentőnek tűnhet, de a mögöttes okok sokkal mélyebbek, mint puszta lustaság.
Forrás: Shutterstock
A Z generáció változás akar
A Z generáció másképp tekint a munkára, mint az előző nemzedékek. Számukra a munka nem mindenáron elérendő cél, hanem eszköz az önmegvalósítás, az anyagi biztonság és az életminőség egyensúlyának fenntartására. Jenna szerint négy-öt óra fókuszált munka reggel és a délelőtt során elegendő ahhoz, hogy az ember teljesítse a napi feladatait, míg a délután inkább az újratöltődés, pihenés vagy más kreatív tevékenységek ideje kellene, hogy legyen. Az érvelés mögött többek között az áll, hogy a hagyományos nyolcórás munkanap már régóta nem tükrözi a tényleges produktivitást. A Stanford Egyetem kutatásai szerint például a heti 40 órán túl dolgozó alkalmazottak hatékonysága drasztikusan csökken, és sok esetben a 4-6 órás munkanap ugyanazt a teljesítményt hozza, mint a teljes munkaidő. A Z generáció pedig pontosan ezt az észrevételt ültetné át a gyakorlatba.
A home office és a hibrid munkavégzésé a jövő?
A távmunka és a hibrid munkarend elterjedése még inkább megerősítette ezt a trendet. Sokan már nem irodai környezetben dolgoznak, hanem otthonról, rugalmas időbeosztásban. Így a munkát és a hatékonyságot nem órákban, hanem elvégzett feladatokban lehet mérni.
Jenna példája csak a jéghegy csúcsa: világszerte egyre több fiatal gondolja újra a munkához fűződő viszonyát, és keres olyan életmodellt, amelyben a munka az élet részévé válik, nem annak középpontjává.
Forrás: Shutterstock
Nem mindenhol alkalmazható
Természetesen a hagyományos szektorokban, mint az egészségügy, közlekedés, szolgáltatás, ez a modell nem alkalmazható, de az irodai, kreatív vagy projektalapú munkáknál a rugalmasság egyre inkább elfogadottá válik. A munkáltatók is kezdik felismerni, hogy a kevesebb néha több: egy kipihent, motivált dolgozó többet teljesít kevesebb idő alatt, mint egy kiégett munkavállaló nyolc órán keresztül.
A Z generáció tehát nem lusta, csak mást ért produktivitás alatt. És ahogy ők lesznek egyre nagyobb arányban a munkaerőpiac aktív résztvevői, úgy a jövő munkamodellje is egyre inkább az ő igényeikhez fog igazodni. Talán egyszer tényleg eljön az idő, amikor a munkanap hivatalosan is ebéd után ér véget. És talán nem is lenne ez olyan rossz.
