Egy Z-generációst nem érdekli a vezető beosztás: a munkában teljesen más fontos számára

2023.11.13.

Cikkünk több mint egy évvel ezelőtt frissült utoljára, a benne szereplő információk elavultak lehetnek.

A milleniumi és a Z generációs alkalmazottak egészen másképp állnak a munkaerőpiacon és a ranglétrán betöltött helyükhöz, mint a korábbi generációk. Kevésbé (vagy inkább másképpen) karrieristák, és a szabadságot sokkal többre értékelik a pénznél és a felelősségnél.

Amíg egy felnőtt, dolgozó ember 30-40 éve megtehette, hogy a munkabéréből egy ideig gyűjtögetve ingatlant vásároljon magának, addig ma ez csak hitellel lehetséges.

Ez pedig sok fiatalt késztet arra, hogy újraértékelje a munkához való viszonyát: azt állítják, nem fontos mindenáron vezető beosztásra törekedniük.

De hogy volt ez régen? Elkezdte valaki a ranglétra alján, majd közép-, onnan pedig felsővezető lett. Ez utóbbi már szép fizetést és sok juttatást jelentett és nagyobb felelősséggel is járt.

A TikToker Kyyah Abdul arról beszélt, hogy a junior pozíció belépő a magasabb pozíciók világába, ami igaz is, de úgy véli,

a közép- és felsővezetői állasok már nem adnak annyi pluszt, mint korábban: bár több fizetéssel jár, de nem annyival, hogy megérné a hosszabb munkaidőt és nagyobb felelősséget.

Abdul egyébként szemléltetésképpen elkészítette a vállalati struktúra diagramját a munkával és a fizetéssel együtt, az alkalmazottól a felsővezetőkig.

A Z generáció tagjainak más a prior, mint a korábban születetteknek Fotó / Shutterstock

Háromszor annyi munkát végeztem, ami egyáltalán nem érte meg

Összességében a milleniumi és a Z-generáció a korábbi nemzedékeknél jobban koncentrál a munka és magánélet egyensúlyára, és a legtöbben biztosan nem áldoznák fel a szabadságukat azért, hogy nagyvállalatok kizsigerelt rabszolgái legyenek.