Hogyan kérj fizetésemelést nőként: így érheted el azt, amit megérdemelsz

Fizetésünkért cserébe saját szakértelmünket, időnket bocsátjuk munkáltatónk rendelkezésére, ám olykor joggal érezhetjük, hogy munkánkért nem kapunk elég fizetést. Sokszor nem maga fizetésemelés igénylés ténye, hanem a bértárgyalás módja az, amin a siker múlik. Összeszedtük a vastagabb fizetéshez vezető bértárgyalási tippeket.

Fizetésemelés nőként – Előnyök és kihívások

A nők munkaerőpiaci helyzete az elmúlt években ugyan javuló tendenciát mutatott, ám még mindig jelentős bérszakadék van jelen: a nők mintegy 15-17%-kal keresnek kevesebbet férfi társaiknál. Már csak ezért is fontos a megfelelő stratégia kialakítása fizetésemelés kérésekor.

Tévedés lenne azt, hinni, hogy aki fizetésemelést kér, azzal megbízhatatlanságát közvetíti a cég felé – Az igazság ennek épp ellenkezője, vezető képességekről tanúskodik. Aki ugyanis képes kiállni önmagért és fizetésemelést ér el, a cég gyarapodásához is hozzá tud járulni. Megosztjuk veled a sikeres bértárgyalások titkát!

Hogyan kérjünk fizetésemelést? 7 ütős bértárgyalási tipp

1. Tájékozódj, alapozd meg fizetésemelési igényed!

Egy sikeres bértárgyaláshoz szükséges a megfelelő tájékozottság, valamint az igény megalapozása. Első körben írjuk össze, hogy mi mikben járultunk hozzá a cég sikeréhez: szedjünk össze minden sikeres projektet, számszerűsíthető eredményeket. Térképezzük fel a piaci béreket különböző állásportálokon, fórumokon, hogy reális bérigényt nyújtsunk be.

2. Megfelelő időzítés

Munkavállalók tömkelege ott követi el a hibát, hogy rossz időpontba kér fizetésemelést, és itt most nem arról van szó, hogy az ő teljesítménye volt rossz. Az olyan időszakok, mint a hó végi zárás, vagy a szabadságolások környéki őskáosz a lehető legkellemetlenebb időpont. Helyette érdemes nyugodtabb időszakra, esetleg teljesítményértékelések környékén, sikeres projekt után megejteni a bértárgyalást.

3. Határozzunk meg célokat

Ahhoz, hogy megkapjuk az áhított fizetésemelést, feltétlen határozzuk meg, mi mit szeretnénk elérni a cégnél, hogyan képzeljük el náluk a jövőnket. Ezzel a stratégiával azt sugalljuk, hogy hosszú távon is számíthatnak ránk, a magasabb fizetésért pedig hajlandóak vagyunk megdolgozni, és szorult belénk kellő alázat. 

4. A kompromisszumkészség nem gyengeség, hanem stratégia!

Ideális esetben nyilván maradéktalanul megkapjuk az általunk kért fizetést, de ez ritkán fordul elő. Ha kompromisszumkészek és nyitottak vagyunk  a vezetőség ötleteire, azzal azt sugalljuk, hogy konstruktív, csapatjátékos kollégákat tisztelhetnek személyünkben.

5. Készülj fel a tárgyalásra időben és légy magabiztos!

Az, hogy határozott, magabiztos módon adjuk elő fizetésemelési igényünket, szinte már magától értetődő. Ehhez viszont fejből kell ismerni minden érvet, statisztikát, amire időben fel kell készülni – legjobb, ha úgy állunk hozzá, mintha egy második állásinterjúra mennénk. Készítsünk jegyzeteket, készüljünk fel a kínos kérdésekre, ha kell, akár a tükör előtt is gyakorolhatunk.