Hazudni a főnöknek: Öt helyzet, amikor szépíteni kell az igazságot

A munkahelyi őszinteség alapvetően elengedhetetlen, de vannak olyan helyzetek, amikor a teljes igazság elmondása nem feltétlenül a legjobb döntés. Hazudni a főnöknek soha nem ajánlott hosszú távon, de vannak olyan szituációk, amikor egy kis füllentés vagy az igazság enyhe elferdítése kíméletesebb, mint a nyers valóság. Az alábbiakban bemutatunk öt olyan helyzetet, amikor talán jobb, ha az igazságot diplomatikusan kezeled.

Hazudni a főnöknek: olyan, mint a csoki- mindenki eszi, de a legtöbben letagadják

1. Amikor a főnök rosszul állítja be a dolgokat, de nem fontos kijavítani

Képzeld el, hogy a főnököd egy meetingen tévesen emlékszik valamire, például egy múltbéli projektre vonatkozó részletre, de a tévedés nem befolyásolja az aktuális megbeszélés sikerét. Ilyenkor nincs szükség arra, hogy nyilvánosan kijavítsd őt, különösen, ha a helyzet nem igényli a pontosítást. Az ilyen szituációkban egy „Igen, emlékszem, hogy valami hasonló történt” típusú válasz tökéletes lehet anélkül, hogy kellemetlen helyzetbe hoznád őt vagy magadat.

2. Amikor a véleményed más, de nem kérdezik meg

Előfordulhat, hogy a főnököd ötlete vagy döntése nem felel meg a te elképzeléseidnek, de mégsem szükséges minden esetben nyíltan szembehelyezkedni vele. Ha nem kérik ki kifejezetten a véleményedet, egy diplomatikus „Jól hangzik, támogatni fogom a megvalósítást” vagy „Ez egy érdekes megközelítés, nézzük meg, hogyan működik” válasz elegendő lehet. Ilyenkor nem szükséges nyíltan szembeszállni a főnivel, főleg, ha a döntés nem befolyásolja jelentősen a munkádat.

3. Amikor a főnök megkérdezi, hogyan érzed magad a munkahelyen, és nem akarod elrontani a hangulatot

A főnökök időnként rákérdeznek a csapat hangulatára vagy arra, hogy a kollégák hogy érzik magukat. Ha épp egy stresszes időszakon mész keresztül, de nem szeretnél konfliktust vagy feszültséget generálni, néha a „Minden rendben, csak kicsit elfoglalt vagyok most” válasz elfogadhatóbb, mint a teljes őszinteség. Természetesen, ha komolyabb problémákról van szó, azokat hosszú távon nem szabad figyelmen kívül hagyni, de néha jobb a megfelelő pillanatra várni, hogy őszintén beszélhess róluk.

4. Amikor a hibád nem befolyásolja a projekt végeredményét

Mindannyian hibázunk időnként, és a kisebb baklövések általában könnyen korrigálhatók. Ha egy apró tévedésről van szó, amelynek nincs hatása a végeredményre, és már meg is oldottad, nem feltétlenül kell ezt jelentened a főnöködnek. Például, ha véletlenül egy e-mailt rossz címre küldtél, de még időben visszavontad, nincs szükség arra, hogy a főnököt ezzel terheld. Az ilyen helyzetekben a „Minden rendben, időben megoldottam” elegendő lehet anélkül, hogy részleteznéd a történteket.

5. Amikor nem kedveled a főnököt, de nem szeretnéd, hogy kiderüljön

Vannak olyan esetek, amikor egyszerűen nem szimpatizálsz a főnököddel – ez természetes, hiszen nem minden munkahelyi kapcsolat működik zökkenőmentesen. Azonban, ha nem akarod bonyolítani a munkahelyi viszonyokat, jobb, ha ezt magadban tartod. Ha a főnököd megkérdezi, hogy milyen a kapcsolatotok, érdemes inkább egy semleges vagy pozitív választ adni, mint például: „Jól együtt tudunk működni, és a feladatokat gördülékenyen végezzük.” Ez megakadályozza a feszültségek eszkalálódását, és megőrzi a professzionális légkört.
Mindig figyelj arra, hogy milyen helyzetben, hogyan kommunikálsz – a hiteles, átgondolt és tapintatos kommunikáció hosszú távon mindig kifizetődik.