Így érd el, hogy biztosan visszavegyenek szülés után a munkahelyedre

Szülés után jó ideig minden a baba körül forog, ám a pelenkák, bébiételek világából egyszer vissza kell térned a munkába is. Ha a tervezettnél előbb kezdenél dolgozni, akkor is stresszes lehet a kezdeti időszak, hogy újra visszarázódj a feladataidba, felvedd a munkahely ritmusát, illetve egyáltalán újra megtaláld a helyed a cégnél. Hogy biztosan visszavegyenek, sőt neked se legyen túl nehéz a visszaállás, még a babázós időszak alatt megtehetsz pár apróságot.

A legelső lépések

A kételyek és a bizonytalanság már akkor felmerülhet, amikor megszületik a döntés, miszerint visszatérnél a régi munkahelyedre: mit kell ilyenkor csinálni, hogyan kell jelezni ezt a munkáltatónál. Hivatalosan egy tértivevényes, ajánlott levélben kell jelezned, hogy megszünteted a fizetés nélküli szabadságodat, és visszatérnél dolgozni. Fontos, hogy ajánlott levél legyen, hiszen nem árt bebiztosítanod magad: te tényleg jelezted a szándékodat.

Sokkal egyszerűbb a helyzet, ha nem kerültél ki teljesen a cég életéből, és szívesen várnak vissza. Ilyenkor elég felhívnod a főnököt, beszélned a HR-essel, jelezned nekik, mikor tervezed a visszatérést, és mindezt egy-egy e-mailben is megerősítened nekik. Azért, hogy ez utóbbi egyszerűbb helyzet álljon elő, megtehetsz pár dolgot.

Személyes kapcsolattartás

Az egész dolog kulcsa talán a személyes kapcsolattartás. Érdemes már a gyermek születése előtt személyesebb, közvetlenebb kapcsolatot kialakítani egy-két kollégával, akikkel esetleg munkaidőn kívül is tarthatjátok a kapcsolatot, így nekik köszönhetően nem szakadhatsz el teljesen a cégedtől. Emellett ha már nagyobb a pici, akkor egy nap látogatást is tehettek a munkahelyeden. Persze ennek az időpontját jól kell megválasztani, érdemes például péntek délutánra időzíteni a dolgot, hiszen ekkor nem zavarhatsz már annyira. A legfontosabb, hogy ne akkor akarj bemenni, amikor nagy a pörgés és mindenki ezerfelé figyel - ez sem neked, sem nekik nem túl kedvező. Azt sem árt megfontolni, hogy érdemes-e babával bemenned, bár, ha a pároddal ejtitek meg ezt a látogatást, az még jobb, hiszen akkor amíg te a régi kollégákkal társalogsz, a HR-esnél intézed az ügyeidet esetleg, ő le tudja kötni a kicsit.

Apróságnak tűnik, ám nagyon fontos a megjelenésed is: azért, mert anyuka lettél és most a baba körül forog az életed, ne feledkezz meg a munkahelyi öltözködésről sem. Persze nem várnak el kiskosztümöt, de ne is a kényelmes melegítődben tipegj be; ne lássák, hogy mennyire le tud harcolni az éjszakai többszöri ébredés esetleg. Nem biztos, hogy akkor könnyen fog menni, de legyél erre a pár órára egy igazi "dolgozó anyuka".

Szakmai érdeklődés

A személyes látogatás során első téma a baba körül fog forogni, ám a beszélgetést a megfelelő ponton átterelheted a munkára. Érdeklődj azokról az ügyekről, melyekben te is szerepet vállaltál, kérdezz rá az esetleges újításokra, fontosabb ügyfelekre, vagy érdeklődj, hogy a külső körülmények jelentősebb változása hogyan hat a cég ügyeire - persze ha vannak ilyen változások. Magyarán ilyenkor legyél érdeklődő a munka iránt is, hiszen ha nem csak a porontyod körüli feladatokról csevegsz, azt érezteted a kollégákkal és a főnököddel is, hogy számodra a baba mellett még ugyanúgy fontos a munka is, és idővel vissza is jössz, csak most még a babával kell törődnöd.

Az sem rossz pont, ha mindezt az érdeklődést azok felé az emberek felé is mutatod, akikkel személyes kapcsolatot alakítottál ki. A híred ugyanis könnyen eljuthat a munkahelyi többi kollégához is.