Hibrid munkalehetőség – a modern kor elvárásaihoz igazodva

Átrajzolt munkavégzés

A munkavégzésnek megvannak a saját hagyományai és működési keretei. Habár a munkarend nem minden esetben ugyanaz, a különböző lehetőségek mindig is jól ismert sémákat követtek. A technológia térhódításával és az online megoldások elterjedésével a munkavégzés feltételei is sokat javultak, így mára már abszolút realitás az otthoni munkavégzés. Az elmúlt évek járványhelyzete pedig kényszerből ugyan, de a gyakorlatban is rávilágított ennek lehetőségére.

A home office lehetősége külföldön már régóta jelen van, itthon azonban egy ilyen kényszer szülte helyzet kellett a széles körű tesztjéhez. A tapasztalatok pedig alapvetően kifejezetten pozitívak voltak, így sokan állandósították a távmunka lehetőségét. Egy cég működéséhez azonban sok esetben nélkülözhetetlen a személyes jelenlét, a munkavállalók belső dinamikája, a kreatív emberi kapcsolatok hasznosítása. Épp ezért a legjárhatóbb út a jelenléti és távmunka kombinációja.

Ennek megfelelően egyre több hibrid munkalehetőség bukkan fel a piacon. Ez lényegében annyit tesz, hogy a munkanapok egy részét az irodában, egy másik részét pedig otthonról dolgozva töltheti a munkavállaló. Ez valójában egy olyan kompromisszum, mely mindkét fél számára előnyös és kielégítő. Sokan már kifejezetten az ilyen munkarendben végezhető állásokat keresik, a jövő tehát várhatóan az ezeké a pozícióké. Sok hibrid munkalehetőség a Profession weboldalának kínálatában is fellelhető, így a választás a miénk.

A hibrid munka előnyei

Az idősebb generációk számára talán furcsa lehet ez a fajta perspektívaváltás, hiszen a munka világa a már említett sémák mentén is megfelelően működött. A modern kor emberének életritmusa és napirendje, illetve egyéni igényei idővel elkezdték átírni ezeket a szabályokat. Tekintve, hogy a munkavégzés minősége jellemzően akkor sem csorbul, ha valaki otthonról dolgozik, a távmunka és a hibrid munkavégzés egyaránt hivatkozási alappá vált.

A munkáltatók is felismerték azt, hogy több embert lehetnek képesek megfogni azzal, ha rugalmasan állnak a kérdéshez. Ennek megfelelően sok ilyen típusú munkalehetőség árasztotta el az álláspiacot. A kontrollált és hatékony körülmények megteremtése persze időbe telt, de a megfelelő szabályrendszerek és technológiai környezet kialakításával mára ez az a munkalehetőség, mely mindkét fél számára kölcsönös előnyökkel jár.

A hibrid munkavégzés ugyanis megtartja az egyes szektorokban kifejezetten fontos személye jelenlétet, de kellő mértékű szabadságot biztosít a munkavállalónak ahhoz, hogy megbecsülve érezze magát és munkáját. A megfelelő dinamika és rutin kialakításával a munka minősége sem csorbul, sőt, adott esetben még javulhat is. A kiégés és fásultság elkerülésében is segíthet a hibrid munkavégzés, hiszen kisebb mértékű monotonitással jár együtt. Egy ilyen munkalehetőség tehát lényegében mindenki számára vonzó lehet.

A munka jelene és jövője

Egyelőre talán túlzás lenne azt állítani, hogy a hibrid munkalehetőségek lennének túlsúlyban az álláshirdetések között. Az átállás nem minden cég számára egyszerű, így sokan ragaszkodnak a munkavégzés hagyományosabb formáihoz. A modernebb, haladóbb gondolkodású vállalkozások azonban egyre több ilyen pozíciót nyitnak meg, így egyre több munkalehetőség áll rendelkezésre azok számára, akik ilyen formában képzelik el a munkavégzést.

Azt, hogy mit hoz a jövő, nehéz megmondani. Tény azonban az, hogy az elmúlt évek tapasztalatai a hazai vállalatok gondolkozásában is megmozdítottak valamit, melynek hatására egyre többen kezdtek nyitottá válni az új módszerekre. Ha a jelenleg is tapasztalható tendencia folytatódik, a jövőben valószínűleg több hibrid munkalehetőség bukkan majd fel az álláspiacon, mint hagyományos munkarendben végezhető pozíció. Ez pedig a munkáltatók és munkavállalók kölcsönös elégedettségét szolgálja majd.

A jelenleg is dolgozó generációk képezhetnek hidat a két módszer között, hiszen nagy valószínűséggel mindkettőről rendelkeznek majd tapasztalattal. Ez az átmenetiség pedig a cégeket is segítheti abban, hogy minél ideálisabb és effektívebb környezetet teremtsenek a hibrid munkavégzéshez. Egy ilyen munkalehetőség már a ma dolgozója számára is kifejezetten progresszív és vonzó opció. A munkavállalói hozzáállás változásával a jövőben pedig várhatóan szinte az egyetlen élhető munkalehetőség lesz majd.