A kérdés, amit mindenképpen tegyél fel az állásinterjú VÉGÉN

Manapság egy jó állásra akár százszoros is lehet a túljelentkezés. A cégek sokszor válaszra sem méltatják a jelentkezőt, nemhogy behívnák egy állásinterjúra. Ha te vagy olyan szerencsés, hogy a reménybeli munkáltatód úgy döntött, meghallgat, ne hagyd ki az állásinterjúra való felkészülést, amelynek részeként olvasd el, milyen állásinterjú tippeket ad egy igazi szakértő. Ha így teszel, megtudod, az állásinterjú kérdések közül melyik az, amelyiket neked kell feltenned az inerjúztatónak.

Állásinterjú kérdések – Ne maradj válaszok nélkül 

Az első és legfontosabb feladat, hogy ha már vagy olyan szerencsés, hogy behívtak állásinterjúra, és esélyed van megszerezni az álommelót, minden kérdésre, amit feltesznek, válaszolj őszintén. Ha az állásinterjú kérdések között van olyan, amit elvileg tilos lenne feltennie a HR-esnek, ne döntsd rá az asztalt, inkább mondd azt, hogy elnézést kérsz, de ez egy olyan téma, amelyről a felvételi eljárásnak ebben a szakaszában még nem szeretnél beszélni, de később, ha kölcsönös a szimpátia, természetesen válaszolni fogsz. 

A HR-esek olykor ravasz emberek, trükkös állásinterjú kérdéseket tesznek fel, hogy olyan információhoz juthassanak, amilyet neked eszed ágában sincs megadni nekik. Már csak ezért is érdemes időt fordítani az állásinterjú felkészülésre, mert a frappáns válaszok az állásinterjún elengedhetetlen kellékek a sikerhez vezető úton.

Mielőtt véget ér az állásinterjú, ezt az egy kérdést mindenképpen tedd fel

Amikor elfogytak a HR-es kérdései, legtöbbször megkérdezi a jelentkezőt, hogy neki van-e bármilyen kérdése a munkával kapcsolatban. Ezt a lehetőséget sose hagyd ki! És nem csak azért, mert itt az idő, hogy te is információkhoz juss, hanem, mert egy okosan megfogalmazott kérdés többet mondhat a cégnek az összes addigi válaszodnál. 

Persze, megkérdezheted, hogy mire számíthatsz a munkaviszonyod első 90 napjában, vagy akár megkérdezheted azt is, hogy mennyire reális a fizetési igényed, de ha tényleg meg akarod pecsételni az üzletet, van egy okos kérdés, amit feltehetsz. És ha jól kezeled a helyzetet, akkor ez lehet a következő lépés a vágyott karrier felé. 

A Redditen egy HR-szakember azt írta, hogy érdemes ilyenkor megkérdezni az interjúztatót, hogy van-e veled kapcsolatban bármilyen aggálya. Tedd fel a kérdést: „Úgy gondolja, hogy a tapasztalatom és a képességeim elegendőek ennek a pozíciónak az ellátásához?”

„Nagyszerű tapasztalataim vannak ennek a kérdésnek a feltevésével, mivel arra készteti az interjúztatót, hogy azonnal átgondolja az interjút Általában őszintén válaszolnak a kérdésre, ami egy utolsó lehetőséget ad arra, hogy eladd magad” — állítja a szakember, aki szerint ilyenkor felhozhatsz az eddigi szakmai életedből példákat, tisztázhatod a kétségeit, bebizonyíthatod, hogy el tudod végezni a munkát, amire jelentkeztél. 

Ha kétségei vannak veled szemben a HR-esnek, válaszolhatsz például így: „Tudom, hogy a munkám során nem sok tapasztalatom van a közösségi médiában, de a Twittert használtam arra, hogy népszerűsítsem azt a jótékonysági szervezetet, ahol hétvégenként önkénteskedem, és az elmúlt évben 20 százalékkal növeltem a követőik számát”. 

Karriertanácsadók szerint ugyanis sokszor a munkavállalók nincsenek a tudatában annak, hogy nem csak a munkahelyükön szerezhetnek szakmai tapasztalatokat, illetve egy feladat ellátásához szükséges képességeket, hanem a hétköznapokban is.