2026.02.15.
A munkahelykeresés már önmagában is elég stresszes. Ám az igazán izzasztó rész csak az állásinterjún következik. Egy vezető most megosztja azt a kérdést, amire a legtöbben rosszul válaszolnak, pedig többet árul el a jelöltekről, mint a szakmai tapasztalat.
Már szinte a zsebedben van az új munkaszerződés, de a leendő főnököd a kézfogásnál húz egy Columbót. Szinte a semmiből, csak úgy mellesleg felteszi az állásinterjú kérdések legtrükkösebbikét. Jól gondold meg, mit és hogyan válaszolsz, hiszen szó szerint ezen múlhat, hogy megkapod-e a munkát.
Forrás: 123.rf.com
Ezen bukhatsz a legnagyobbat egy állásinterjún
Az állásinterjú-kérdések közül több is komoly kockázatot rejt. Korábban például alaposan kitárgyaltuk, hogyan lehet jól válaszolni arra, hogy „miért akar nálunk dolgozni?”. Sőt, az általános kommunikációs hibákra is kitértünk már. Az állásinterjúk azonban tele vannak olyan klasszikus kérdésekkel, amikről könnyen hiheted, hogy puszta formalitások. Ha elköveted azt a hibát, hogy az interjú vége felé már nem koncentrálsz eléggé, bizony könnyen belesétálhatsz a csapdába.
A profi interjúztatók sosem kérdeznek feleslegesen, minden választ kiértékelnek. A látszólag ártatlan állásinterjú-kérdések − mint például a só-bors teszt − pedig gyakran jobban nyomnak a latba, mint a szakmai múlt és felkészültség.
Tanulj meg jól válaszolni erre az egy kérdéssel!
Gary Shapiro, a Consumer Technology Association vezérigazgatója egy interjúban elárulta, hogy ő mivel szokta tesztelni a cégéhez jelentkezőket. Amennyiben úgy érzi, szívesen dolgozna együtt a jelölttel, felteszi neki a kérdések kérdését:
Mikor tudna kezdeni?
Ez mindig elhangzik egy állásinterjún, de gyakran csupán technikai jelleggel. Shapiro azonban tudatosan alkalmazza, hogy megfigyelje a reakciókat és választ. Amennyiben egy jelenleg is foglalkoztatott jelölt azt mondja, hogy akár azonnal vagy két héten belül munkába tud állni, a vezérigazgató elbúcsúzik tőle. Szerinte ugyanis ez azt sugallja, hogy a jelölt nem elkötelezett és nem is lojális a jelenlegi munkahelye felé. Félő továbbá, hogy ezt a mentalitást és szakmai hozzáállást behozza hozzájuk is.
Forrás: 123.rf.com
Mit árul el rólad, ha szinte azonnal tudsz kezdeni?
Ha sietve, felkészületlenül lépnél tovább, az azt jelezheti, hogy nem fogsz gondoskodni a meglévő feladatok zökkenőmentes átadásáról. Az új munkahelyen hihetik azt is, hogy egy jobb ajánlat könnyen átcsábíthat máshová. Ez pedig nem éppen az a megbízhatóság és hűség, amire egy cég építeni szeretne.
Shapiro azt is elmondta, hogy a számára ideális válasz akkor érkezett meg, amikor egy jelölt – aki később a szervezet operatív igazgatója lett – azt mondta: hat hétre lenne szüksége ahhoz, hogy megfelelően átadja a jelenlegi feladatait. Ez a kompromisszumképes, professzionális megközelítés győzte meg a vezérigazgatót arról, hogy a kiválasztott felelősségteljes és tiszteletteljes munkaerő. Hiszen az állásinterjú nemcsak arról szól, hogy miket mondasz, hanem arról is, hogyan gondolkodsz a munkáról, a lojalitásról és a szakmai felelősségről.
Mit érdemes ebből magaddal vinned egy állásinterjúra?
A „mikor tudsz kezdeni?” kérdés biztosan el fog hangzani, de nem mindig csak technikai kontextusban. Elképzelhető, hogy valójában egy rejtett lojalitási teszt. A túl gyors kezdés ígérete rossz jel lehet az új munkaadód szemében. Mi tehát a jó válasz? Tükrözze a professzionálist és a felelősségtudatot, hiszen a tiszteletteljes váltás kommunikálása mindig erős pozitív benyomást kelt.
Ezek is érdekelhetnek:
