5 kérdés, amit soha ne tegyél fel egy állásinterjún

Mindig jól veszi ki magát a munkáltatóknál és HR-eseknél, ha a jelentkező érdeklődik az állásinterjún, azonban egyáltalán nem mindegy, hogy mit kérdez! A következő kérdésekkel ugyanis rossz fényt vethetünk magunkra, és minden esélyünket eljátszhatjuk, hiába vagyunk alkalmasak az adott pozícióra.

A kérdések, amiket tilos feltenni egy állásinterjún

„Mennyi lesz a fizetés?”

Ha az interjúztató magától nem hozza szóba a témát, annak oka van, például lehet, hogy több fordulós kiválasztást terveznek. Ezután a kérdés után azonban te már garantáltan nem jutsz be a következő körbe... Persze lehet, hogy a munkáltató rákérdez az igényedre, ezért mindenképpen gondolkodj el a válaszodon.

„Mikorra döntik el, hogy ki kapja az állást?”

Senki nem veszi jó néven, ha számon kérik vagy sürgetik, márpedig ez a kérdés igencsak úgy hangzik... Inkább legyél türelmes, és csak akkor telefonálj, vedd fel a kapcsolatot a HR-essel, ha egy-két héten belül sem kapsz választ.

„Milyen tervei vannak a cégnek?”

Természetesen nem tudhatsz meg mindent az adott munkahelyről az internet segítségével. Amennyiben az alapinformációknak utánanéztél, és jól haladtok a beszélgetéssel, akkor a vezetők, szakemberek örülnek, ha érdeklődsz. De inkább finomabban közelíts, például, hogy milyen a szervezeti hierarchia, vagy hogy milyen elvárásokat támasztanak az alkalmazottakkal szemben. Ezáltal többet is megtudhatsz a cégről és arról, hogy valóban ott szeretnél-e dolgozni. Érdeklődhetsz arról is, hogy milyen fejlődési, tanulási lehetőségek vannak a vállalatnál, ki fog visszajelzést adni arról, hogy elégedettek-e a munkáddal, vagy mikor kellene kezdened, ha rád esik a választás.