Biztosra mennél? Ezzel a 7 cseles módszerrel garantálod a helyed a cégnél


Hiába szeretnél kiszámítható életet, ha az életben minden folyamatos változásban van. Munka szempontjából ez azt jelenti, hogy az álommeló még nem a végállomás − folyamatosan tenned kell azért, hogy megbecsült tagja maradj a cégnek, ahol dolgozol. Hogyan tudod némileg „manipulálni”, hogy fixen bent maradj? Az alábbi 7 cseles módszerrel bebiztosíthatod a munkahelyed!

Az egyik legnagyobb kincs egy vezető szemében, ha nem kell folyton azon izgulnia, hogy precízen elvégzed-e a feladataidat. Légy pontos, hozz saját ötleteket, tartsd be a határidőket, ellenőrizd kétszer a projektet, mielőtt elkülenéd e-mailben. Így elérheted, hogy bízzanak benned és hogy nélkülözhetetlenné válj.

Ezt ne úgy értsd, hogy minden olyan összejövetelre, eseményre feliratkozol, ami köszönőviszonyban áll a munkahelyed profiljával,
és azt sem, hogy Bud Spencer után szabadon „Csak a cég adhat neked erőt és mindent lebíró akaratot” feliratú pólóban menj be dolgozni.
Elég, ha időnként érezteted a főnököddel, mennyire értékeled, hogy a cégnél dolgozhatsz, dicsérheted neki a kollégákat, az iroda nyújtotta komfortot, de kiemelhetsz bármit, amit pozitívumként értékelsz. Ezzel biztosítod őt, hogy hű vagy a céghez, és hogy nem kell tartania attól, hogy a háta mögött küldözgeted az önéletrajzaidat más helyekre.

Lehet, hogy az introvertáltabb kategóriába tartozol, de fogd fel ezt úgy, mint egy megtérülő befektetést. Ha erőt veszel magadon, és próbálsz érdemi témát találni a kollégáiddal, ha azon vagy, hogy jó legyen a hangulat az ebédszünetekben, akkor a főnök is pozitívan áll hozzánk. Elvégre neki is érdeke, hogy összetartó legyen a csapata. Nem kötelező, de nagyon ajánlott részt venni a csapatépítőkön, a céges vacsorákon és az ünnepi bulikon, itt ugyanis jobban megismerhetnek, és te is hasznos infókkal lehetsz gazdagabb.

Na, nem arról van szó, hogy hétvégén is dolgozz, vagy, hogy még este 11-kor elérhető légy, de ha minden hónapban csak egy kis pluszt vállalsz, az előbb-utóbb a feletteseidnek is feltűnik, és jó pontot fog érni.

Időnként 1-2 panaszkodás vagy morgolódás még belefér, de ha minden nap találsz valamit, amibe bele lehet kötni, vagy ami miatt sajnáltathatod magad, az egyrészt konfliktusokhoz vezethet a kollégákkal, másrészt kiközösíthetnek, harmadrészt a hangulatod a többiekre is ráragad. A pszichoterápiát a cégek többsége nem finanszírozza – ezt is kalkuláld bele. Számoljunk százig, mielőtt hangosan sápítoznánk, és ne féljünk segítséget kérni, ha valami nem megy. A panaszkodást csak olyan sztárok engedhetik meg maguknak, mint amilyen például Christiano Ronaldo.

Hatig tart a munkaidő, de te már 4-kor túl vagy árkon-bokron ? Kivonod magad a helyettesítések alól? Végül is megteheted, de csak nagyon ritkán. Ha az említetteket gyakran megjátszod, az mindenkinek fel fog tűnni, és biztos, hogy nem bónusszal fogják honorálni.
Őszinteseég – talán ez a tulajdonság ér a legtöbbet a munkahelyen. Természetesen nem azt jelenti, hogy ecseteld a kollégáknak és a főnöknek a párkapcsolati problémáidat, vagy hogy beavasd őket azokba a speciális szexpózokba, amelyeket legutóbb kipróbáltál. Az őszinteség azt jelenti, hogy ha valamiben elakadtál, merd elmondani, ha pedig valami miatt home office-t szeretnél, áruld el az igazi okát. Semmiképp ne hazudd, hogy rosszul vagy, ha napközben plázázni mész. Nem tudhatod, ki lát meg!

Tudjuk, hogy nem egyszerű feladat mind a 7 trükköt kivitelezni, de ha mégis szánsz rá energiát, akkor elérheted, hogy ne érintsenek a munkahelyi leépítések.



Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.