Azzal vádolták, hogy fizikai munkát végzett a betegszabadsága alatt – Most 130 millió forintot kap

munkahely munkahelyi diszkrimináció kártérítés rokkantság
Évtizedeteket áldozott egy rokkant férfi egy cégnek, mégis kémkedtek utána. A cég most munkahelyi diszkrimináció miatt nagy összeget fizet a brit férfinak.

Alan Jones, brit rokkant férfit olyan munkahelyi diszkrimináció ért, melynek híre az egész világot bejárta. A jogtalanul elbocsátott munkavállaló most 130 millió forint kártérítést kap.

munkahelyi diszkrimináció miatti elbocsátás a Pilkingtonban
Munkahelyi diszkriminációnak minősül, amit a Pilkington csinált.
Forrás: Getty Images

Kártérítés munkahelyi diszkrimináció miatt

  • Alan Jones 1983 óta dolgozott a Pilkington nevű cégnél.
  • A férfi rokkantnak minősült, a betegállománya során viszont felemelt egy zsák krumplit.
  • A cég emiatt 2019-ben elbocsátotta a férfit anélkül, hogy orvosi szakvéleményt kértek volna ki.
  • A munkaügyi perben a céget találták felelősnek, 130 millió forintnak megfelelő kártérítést kell fizetnie a cégnek.

A jogtalanul elbocsátott munkavállaló esete: az ürügy

Az 59 éves Alan Jones 1983 óta dolgozott Pilkington nevű üveggyártó vállalatnál, ahol gyakornoki pozíciótól egészen csapatvezető szintig jutott el. A férfit azonban magyarázat nélkül elbocsátották, amikor kémkedés útján meglátták, hogy a betegszabadsága alatt felemelt egy zsák krumplit.

Jonesnál az 1980-as években rákos megbetegedést diagnosztizáltak, a rákkezelések következtében pedig súlyos idegkárosodást szenvedett. A domináns vállában jelentős izomveszteség lépett fel – az orvosilag elismert rokkantsága miatt betegállományban volt. A cég viszont jogtalanul kémkedett utána, és videófelvételen meglátták, hogy otthon munkáscsizmában van, és „fizikai tevékenységet végzett”.

A titkos megfigyelés során a kamerák azt rögzítették, hogy Jones egy barátja farmján segédkezik: felemelt egy krumplis zsákot, és megfogott egy tömlőt. A cég ezt kötelességszegésnek minősítette, és 2019-ben elbocsátotta a rokkant dolgozót.

A munkaügyi per kártérítése

Jones szakszervezeti támogatással bírósághoz fordult, a munkaügyi törvényszék pedig neki adott igazat. A Pilkington ugyanis orvosi szakvélemény kikérése nélkül hozta meg a döntését, ami fogyatékosság miatti diszkriminációnak minősül. A cég fellebbezett a döntés ellen, de ezt 2023-ban elutasították.

A Pilkingtonnak tehát 329 ezer fontot, vagyis nagyjából 130 millió forint kártérítést kell kifizetnie Jonesnak.

Évtizedeket adtam ennek a cégnek. Amikor megbetegedtem, támogatást vártam, nem gyanúsítgatást

– nyilatkozta Jones, akit a hat évig tartó jogi harc nagyon megviselt.

Ezek a cikkek is érdekelhetnek:

 

Google News
A legfrissebb hírekért kövess minket a LIFE Google News oldalán is!

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.