A Z generáció meghúzta a határt: ha vége a munkaidőnek, nem válaszolnak munkahelyi üzenetekre
2026.07.20.
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a Life.huHa a munkaidőnek 5-kor vége, de még érkezik egy meghívó egy gyors online meetingre, a Gen Z egyszerűen nem csatlakozik. Nem azért, mert a Z generáció nem veszi komolyan a munkáját, hanem mert úgy gondolják: a munkaidő végén már a magánéletre szánt idő kezdődik, és ehhez ragaszkodnak.
A Z generáció szemlélete sok idősebb dolgozó számára meglepő lehet. Korábban természetesnek számított, hogy egy fontos projekt vagy sürgős feladat miatt esténként is elérhető marad valaki. A fiatalabb generáció viszont egyre tudatosabban húzza meg a saját határait.
Forrás: 123rf
Mit akar a Z generáció?
- A fiatalok erősebb határokat húznak.
- A Z generációnak fontos a munka-magánélet egyensúly.
- Mit gondolnak erről a cégvezetők?
A Z generáció szeretné elkerülni a kiégést
A Gen Z tagjai gyakran hangoztatják, hogy a folyamatos elérhetőség hosszú távon kiégéshez vezethet. Szerintük nem attól lesz valaki jó munkavállaló, hogy éjjel is válaszol az e-mailekre, hanem attól, hogy munkaidőben hatékonyan dolgozik.
Egyre több vállalat is felismeri ezt, ezért igyekszik tiszteletben tartani a dolgozók szabadidejét, és csak valóban indokolt esetben szervez munkaidőn túli megbeszéléseket.
A vezetők véleménye megoszlik
Vannak vezetők, akik szerint ez a hozzáállás egészségesebb munkakultúrát teremt, és hosszú távon a teljesítménynek is jót tesz. Mások viszont attól tartanak, hogy a túl merev szabályok csökkentik a rugalmasságot, különösen a nemzetközi cégeknél, ahol az eltérő időzónák miatt olykor elkerülhetetlenek a késő esti megbeszélések.
Forrás: 123rf
A Gen Z nem a munka ellen van, csupán egyensúlyra törekszik
A vita valójában nem arról szól, hogy ki dolgozik többet. Sokkal inkább arról, hol húzódik a határ a munka és a magánélet között.
A Z generáció szerint a szabadidő nem jutalom a kemény munka után, hanem ugyanolyan fontos része az egészséges életnek, mint maga a karrier. Az pedig, hogy ez a szemlélet idővel általánossá válik-e, a következő évek egyik legizgalmasabb munkaerőpiaci kérdése lehet.
Olvass még a Z generációról:
