2026.07.17.
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a Life.huSok munkahelyen még ma is íratlan szabály, hogy a fizetésről nem illik beszélni. A Z generáció azonban köszöni szépen, de nem kér belőle, a fiatal munkavállalók szerint nincs ok a titkolózásra, sőt a nyílt kommunikáció segíthet a béregyenlőtlenségek csökkentésében is.
A közösségi médiában ma már Z generációsok ezrei osztják meg, mennyit keresnek, milyen plusz juttatásokat kapnak vagy azt, hogyan alkudtak ki magasabb bért egy állásinterjún. A cél sokak szerint nem a dicsekvés, hanem az, hogy mások reális képet kapjanak arról, mennyit ér egy adott pozíció.
Forrás: 123rf
Így gondolkodik a Z generáció a fizetéséről
- A Gen Z másképp gondolkodik, mint az előttük lévő generációk: nyíltan beszélnek a fizetésükről.
- A nyílt kommunikáció a Z generáció szerint egyenlőbb bérekhez vezethet.
- Mit mondanak a korábbi generációk képviselői?
- Hogy látják a szakértők?
- Hol húzódik a határ?
Az idősebb generációk másként gondolkodnak
A baby boomerek és az X generáció tagjai közül sokan úgy nőttek fel, hogy a fizetés magánügy. Szerintük a nyílt bérbeszélgetések feszültséget szülhetnek a munkahelyen, irigységet okozhatnak, és könnyen konfliktushoz vezethetnek.
A fiatalabbak ezzel szemben úgy látják: éppen a titkolózás kedvez annak, hogy ugyanazért a munkáért eltérő fizetést kapjanak a dolgozók.
Mit mondanak a szakértők?
Munkaerőpiaci szakemberek szerint a nagyobb átláthatóság valóban hozzájárulhat a tisztességesebb bérezéshez. Nem véletlen, hogy egyre több országban jelennek meg olyan szabályozások, amelyek arra ösztönzik a cégeket, hogy már az álláshirdetésekben feltüntessék a várható fizetési sávot.
Ugyanakkor arra is felhívják a figyelmet, hogy a fizetés önmagában nem hasonlítható össze. A tapasztalat, a felelősségi kör, a teljesítmény vagy a juttatások is jelentős különbséget jelenthetnek.
Hol húzódik a határ?
A kérdés valószínűleg még sokáig megosztja a generációkat. Míg a Gen Z természetesnek tartja, hogy nyíltan beszél a pénzről, sokak számára továbbra is kényelmetlen téma marad. Az viszont biztosnak látszik, hogy a fizetések körüli tabuk lassan oldódnak, és a következő években egyre több munkahelyen válhat természetessé az, ami korábban elképzelhetetlen volt.
Az alábbi cikkeinket is ajánljuk:
