Fizetésemelést akarsz? Akkor előbb fejezd be az önszabotálást

A profession.hu felmérése szerint 2024-ben a munkavállalók mindössze 53%-a kapott fizetésemelést a kötelező emelésen felül. A többiek? Nos, lehet, hogy csak csendben reménykedtek, túlhajtották magukat – vagy beérték a „jó, hogy egyáltalán van munkahelyem” gondolattal. Pedig a fizetésemelés nem jutalomjáték, hanem tudatos lépések eredménye. Ha szeretnél változást, először ezeket a tipikus önszabotáló szokásokat engedd el.

1. Nem kérsz fizetésemelést, csak reménykedsz abban, hogy értékelni fogják a munkád

A fizetésnap nem meglepetésünnep és a főnököd sem a Titkos Mikulásod. A legtöbb vezető nem fog csak úgy „ráérezni”, hogy te épp béremelést szeretnél. Ha nem mondod ki – határozottan és felkészülten –, akkor jó eséllyel nem is történik semmi. A „majd szólnak, ha úgy gondolják” típusú hozzáállás ritkán vezet emeléshez.

2. Csendben maradsz, és bízol benne, hogy majd „észrevesznek”

Sokan gondolják úgy, hogy bőven elég jól és sokat dolgozni. A valóság azonban az, hogy ha nem kommunikálod az eredményeidet, ha nem vagy jelen a csapat életében, nem mered felvállalni a sikereidet, akkor könnyen láthatatlanná válhatsz. A láthatatlanság viszont nem fizetésemeléshez, hanem mellőzéshez vezet.

3. Más fizetését irigyled – de nem állsz ki a sajátodért

Talán azt hallottad, hogy a kolléganőd kevesebb munkával több fizetést visz haza. És ez bosszant. De a panaszkodás a kollégáknak vagy a kávéfőző melletti magányos puffogás nem old meg semmit. Ha valóban úgy érzed, hogy alulértékelnek, akkor azt ki kell mondani – higgadtan, érvekkel, magabiztosan.

4. Túlságosan visszafogott vagy a bértárgyaláson

A bizonytalan megfogalmazás – „nem tudom, lehet-e most ilyesmiről beszélni…” – már az elején aláássa a bértárgyalás eredményességét. A siker kulcsa az, hogy tisztában legyél a piaci értékeddel, tudd, mit szeretnél, és legyen egy reális, de határozott ajánlatod. Ha te nem veszed komolyan magad, más miért tenné?

5. Azt mutatod, hogy minden rendben – miközben már alig bírod

Folyamatosan túlórázol, a főnöködnek elnézed, hogy hétvégén is zaklathat és mindig „igen”-t mondasz mindenre? Nos, ha ezt csinálod, ne csodálkozz, ha azon kapod magad, hogy a kiégés szélén táncolsz! Ha úgy érzed, túl sokat vállalsz, akkor ezt jelezd. Nem gyengeség segítséget vagy több elismerést kérni. Sőt, épp ez mutatja, hogy felelősséget vállalsz saját magadért.

Ha a fenti hibák bármelyikét te is elköveted, akkor ez annak a jele, hogy ideje újraírni a forgatókönyved. A főszerep a tiéd: egy olyan magabiztos, tudatos nőé, aki tudja, mit ér – és ki is mer állni érte.